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我辞职了老板不批，还压我工资说什么时候招到人什么时候才可以走，我保留了我的辞职报告这个月底刚好一个月我们没有签合同，试问这种情况我要自己的工资合理吗？如果他强行不给我该怎么维护自己的权益？

其他 2013-08-07 21:25 人浏览

共5位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-08-07 19:39

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不合理的，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2013-08-07 14:01

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你好，可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2013-08-06 20:36

咨询我
不合理的，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

田野律师

2013-08-07 21:25
你好，不合理的，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2013-08-06 19:37