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公司规定每年对员工进行一次年度考评与晋等考评来对员工进行调整薪资,可是最近一次公司考评时借口没赚钱调薪时只是把原来的基层加给并入底薪其它不变,这样一来每月工资基本没变只是加班费每小时比以前多了2.0元,公司这样做是否合法

其他 2013-08-09 14:33 人浏览
共3位律师解答
  • 法律并不干涉具体的劳动合同的薪酬情况。薪酬只要不违反最低工资标准,不违反相应的加班工资计算标准等等硬性的规定,都是合法的。需要具体问题具体分析。
  • 法律并不干涉具体的劳动合同的薪酬情况。薪酬只要不违反最低工资标准,不违反相应的加班工资计算标准等等硬性的规定,都是合法的。需要具体问题具体分析。
  • 法律并不干涉具体的劳动合同的薪酬情况。薪酬只要不违反最低工资标准,不违反相应的加班工资计算标准等等硬性的规定,都是合法的。需要具体问题具体分析。
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