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由于本企业生意差,公司面临倒闭,老板12月开始实行部分员工每星期上班一天或三天,工资按实际上班天数计算,继续帮员工买社保,有位女员工已安排每星期上班一天,但这位女员工讲自己刚刚好在12月11日左右已怀孕了,要求正常上班,请问有什么证明这位员工是否真是怀孕?如果怀孕期间不能辞退员工可不可以按每星期上班一天及帮员工购买社保的方法呢?

其他 2009-12-16 11:23 人浏览
共2位律师解答
  • 广东省女职工劳动保护实施办法 (一九八九年一月二十九日广东省人民政府颁布) 第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
  • 可以到医院去进行医学检查,要求该员工提供相关证明。
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