咨询详情

我进去一间足浴公司做暑假工，公司计算我个人工资按照长期工的工资结算方式计算 只给我按底薪计算工资（1400元） 导致原本工资2000元——2200元每月的工资 本人在当月工作17天的工资仅有823块 而且下个月也有23天的工作时间依然是按底薪算 合理吗？？ 求助。。

其他 2013-08-14 11:07 人浏览
共5位律师解答
  • 如果实际发放工资低于最低工资，是可以去劳动局投诉的，因暑期工不属于劳动关系，所以不适用劳动法及劳动合同法的相关规定的，所以心理预期不要太高。建议到劳动部门申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-08-14 10:08
  • 如果实际发放工资低于最低工资，是可以去劳动局投诉的，因暑期工不属于劳动关系，所以不适用劳动法及劳动合同法的相关规定的，所以心理预期不要太高
    【追问】求解决方案。。。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2013-08-14 07:21

     咨询我
  • 建议协商处理
    舒静律师

    舒静律师

    2013-08-14 11:07
  • 如果实际发放工资低于最低工资，是可以去劳动局投诉的，因暑期工不属于劳动关系，所以不适用劳动法及劳动合同法的相关规定的，所以心理预期不要太高。建议到劳动部门申请仲裁。
    何平律师

    何平律师

    2013-08-14 10:23
  • 你好，提供你实际工资收入状况的证据，要求单位补足你的差额。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2013-08-14 09:42
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 佛山咨询 > 佛山咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟