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你好，我有个问题请教我在一家公司工作是司机早八点上班晚六点下班，晚上还要加班11点多还不给加班费，不加还不行说是公司规定怎么办

其他 2013-08-15 09:35 人浏览

共6位律师解答

根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在解除劳动合同的同时，有权要求相应的劳动补偿。否则提起劳动争议仲裁申请，用人单位的违法成本是比较高的。

吕海瑜律师

2013-08-14 16:24
根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，

徐飞律师认证

2013-08-14 21:03

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申请劳动仲裁。

张俊杰律师

2013-08-15 09:35
辞职呗如需帮助，电话联系

王强律师

2013-08-14 22:58
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2013-08-14 20:34
根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在解除劳动合同的同时，有权要求相应的劳动补偿。否则提起劳动争议仲裁申请，用人单位的违法成本是比较高的。

董毅智律师

2013-08-14 17:35