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上海一家私企每月扣除员工百分之十员公工资当员工辞职便不发了请问这是否属于违法行为即便有所谓的合同是否此合同也不具备法律效益

其他 2013-08-16 22:34 人浏览

共14位律师解答

取决于扣款的性质，如果是押金，属于违法行为，不具备法律效益。如果属于企业年金，不属于违法行为，按合同、企业年金方案办理。

韦云律师

2013-08-15 14:47
属于违法行为，可要求补足工资。

张建生律师认证

2013-08-15 13:48

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属于违法行为，可要求补足工资。

高宏图律师认证

2013-08-15 14:01

咨询我
属于违法行为，可要求补足工资。

张辉律师认证

2013-08-15 14:17

咨询我
属于违法行为，可要求补足工资。

徐飞律师认证

2013-08-15 14:51

咨询我
属于违法行为，可要求补足工资。

黄权律师认证

2013-08-15 21:17

咨询我
属于违法行为，可要求补足工资。

田野律师

2013-08-16 22:34
违法，可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2013-08-16 10:48
你好，公司的这种做法不合法，可以通过劳动仲裁要回属于自己的工资，建议委托律师帮忙取证，如有需要，可以电话联系。

毛伟律师

2013-08-16 02:08
属于违法行为，可要求补足工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-15 20:15
可要求补足工资

赵鸿杨律师

2013-08-15 14:54
公司的行为违反，可要求公司补足。协商不成，可以申请劳动仲裁

李安国律师

2013-08-15 14:29
该规定不合法，有证据证明的，可要求足额支付工资。

江信南律师

2013-08-15 14:22
违法行为。可要求补足工资。

法律快车律师团队律师

2013-08-15 14:19

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