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1、在试用期期间，在何种情况下，企业可以不支付员工试用期工资？ 2、《劳动合同法》是否明确规定，企业与员工建立劳动关系时（即员工入职当天，或者在试用期内），必须签订试用期合同？如果员工提出，应如何办理？ 3、员工转正后签订正式劳动合同，试用期是否一定要标示在合同中？

其他 2013-08-15 23:09 人浏览

共10位律师解答

只要劳动者提供了劳动，企业就需要支付工资。试用期不必单独签订合同，一般在劳动合同中约定试用期。

怀向阳律师认证

2013-08-15 14:54

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你好，无论什么情况都应该支付工资。试用期在合同期内的。

徐卫东律师认证

2013-08-15 19:13

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企业都得支付工资,除非你不要他干.未规定.试用期也在合同期内,应在一个月内签订书面合同.试用期在合同中有约定条款.

田野律师

2013-08-15 23:09
企业都得支付工资,除非你不要他干.未规定.试用期也在合同期内,应在一个月内签订书面合同.试用期在合同中有约定条款.

徐浩律师

2013-08-15 15:54
你好，从工作之日起就应该签订劳动合同的。

李同红律师

2013-08-15 15:43
单位是需要支付工资的

贾熙纯律师

2013-08-15 15:03
你好，正常出勤，任何情况下都必须支付工资；试用期不必单独签订合同，一般在劳动合同中约定试用期。

法律快车律师团队律师

2013-08-15 14:29
1、只要劳动者提供了劳动，企业就需要支付工资。2、可以不签订试用期合同，双方可以进行协商。3、试用期是要明确约定的。

彭宇明律师

2013-08-15 14:25
您好！单位是需要支付工资,除非你不要他干.未规定.试用期也在合同期内,应在一个月内签订书面合同.试用期在合同中有约定条款.

【追问】1、如果员工入职开始一星期内属于培训期，是否应该发放工资？如果员工坚持参加培训不到3天或者不到5天（工作日），就主动提出辞职或者公司决定不予录用，《劳动合同法》是如何规定的？2、您指的一个月内签订书面合同，是指试用期合同吗？如果公司规定试用期为3个月，试用期合同该怎么规定呢？ 3、在正式劳动合同中，必须明确写明试用期时间和试用期工资吗

李建成律师

2013-08-15 14:24
企业都得支付工资,除非你不要他干.未规定.试用期也在合同期内,应在一个月内签订书面合同.试用期在合同中有约定条款.

【追问】1、如果员工入职开始一星期内属于培训期，是否应该发放工资？如果员工坚持参加培训不到3天或者不到5天（工作日），就主动提出辞职或者公司决定不予录用，《劳动合同法》是如何规定的？2、您指的一个月内签订书面合同，是指试用期合同吗？如果公司规定试用期为3个月，试用期合同该怎么规定呢？ 3、在正式劳动合同中，必须明确写明试用期时间和试用期工资吗

石志忠律师

2013-08-15 14:21