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厂里给我签了一份不是劳动局的合同,工作时间跟劳动法规定的不同,请问这份合同生效吗?

其他 2019-12-07 20:50 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
    依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-07 20:50

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  • 劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
    1、存在二方及以上的订约当事人；
    2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
    劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
    由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
    公司企业律师团队律师

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    2016-12-18 08:28

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  • 劳动人事争议常用法律法规目录
    1、相关法律
    （1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
    （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
    2、工资福利配套法规
    （1）、工资支付暂行规定；
    （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-09-01 04:33

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  • 工作时间中的规定如果违反法律规定，则该规定无效，但不影响其他条款的效力。
    杨广富律师

    杨广富律师

    2008-01-19 15:35
  • 你问题劳动合同是否有效吧？！应当说劳动合同与劳动法、劳动合同法相抵触的条款无效。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-01-18 11:11
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