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我于2008年8月至2013年7月25日就职于北京某公司，现在离职，公司是从2010年6月才开始为我缴纳社保（通过武汉分公司交在武汉），多次和公司协商，仍然没有补交欠的社保，不知道现在是否可以到省劳动仲裁委员会申请仲裁？听说社保有个两年的时效，不知道这个是否已经过了仲裁时效？希望有律师能帮忙解答，谢谢

仲裁 2013-08-23 07:42 人浏览
共7位律师解答
  • 第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2013-08-15 18:21

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，不会过时效。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-08-15 18:24

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，不会过时效。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-08-15 20:32

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，不会过时效。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-23 07:42
  • 社保没有时效限制，可以申请劳动仲裁
    熊敏律师

    熊敏律师

    2013-08-15 23:25
  • 可以申请劳动仲裁，不会过时效
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-08-15 18:11
  • 你好，可以申请劳动仲裁，不会过时效。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2013-08-15 16:50
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