我今年6月进的一家公司，签的是三年合同，试用期六个月，当时与人资谈的时候口头协议可以在三到六个月间提前转正，由于工作业绩突出，我部门主管要求我在10月提前转正，并提交相关转正资料，且相关资料得到部门主管承认，但当月本人未得到正式员工待遇，遂电话咨询人资相关负责人，其回复为11月能为我办理好转正相关手续，可时至今日，本人仍为享受到公司正式员工待遇，今日又于相关负责人联系，其回复为本人未交相关转正申请，故不能提前转正，只能在12月试用期满后方可享受正式员工待遇，但本人在11月联系时，曾问及是否还差相关资料和条件时，其回复不缺刻在当月办理转正手续，现迟迟不能转正，请问，这样是否有违反劳动法相关规定，如有违反本人该如何维护自身正当权益，谢谢！

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