我公司杨某，在合同期内，2009年3月30日发信息给部门经理和公司总经理，说其有病，不能来上班。当时公司经理即给其电话联系，电话拒不接听，4月1日至4月底，仍旧没有到岗上班，期间我司分别电话、邮件与其联系，均没有联系到其人。鉴于此，我司4月初没有发放3月份工资。5月份作出由于矿工除名的决定。其后，杨某申请仲裁，要求发放3月份工资，并赔偿，同时要求支付4月份病假工资及补偿，还有，要求支付在解除劳动合同的经济补偿金，仲裁支持其说法。 现我司不服，如何办理？

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