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你好！我是门诊护士，在单位签了三年的合同，院里新换院长，把我们的岗位变更了，是接种护士，但还兼职做统计（因统计员生孩子休产假让我替几个月，产假休完再接回统计的活。）统计回来后我曾多次找院里，但没有结果。现在给我两个选择：一是让我两个活都得干，二是选择统一调配。我想问一下我该怎么办？这样合理吗？

其他 2013-08-27 06:39 人浏览

共10位律师解答

护士职业由于具有很强的专业性，并且要通过护士资格考试才能拿到资格证，临床执业经验很重要；根据双方签订的劳动合同约定，如果安排你做接种护士也是合理的，但既安排护士岗位又做兼职统计，双方协商一致的基础上单位应当额外给你增加工作报酬；如不是护士岗位，你可以单位违约解除劳动合同，并要求单位承担经济补偿金。

唐小涛律师认证

2013-08-19 15:53

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合同约定了工作岗位，如果变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致。

徐飞律师认证

2013-08-19 21:00

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请查看一下合同对于工作岗位的约定。

黄权律师认证

2013-08-19 17:14

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请查看一下合同对于工作岗位的约定。

邢伟华律师

2013-08-27 06:39
合同约定了工作岗位，如果变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致，可以通过仲裁来解决。

董运丰律师

2013-08-19 16:40
请查看一下合同对于工作岗位的约定。

法律快车律师团队律师

2013-08-19 14:54
以当初签订的劳动合同中工作岗位的约定为准。

李文斌律师

2013-08-19 14:50
看下你签订的合同对工作的要求。

张九才律师

2013-08-19 14:46
合同约定了工作岗位，如果变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致。

张西云律师

2013-08-19 14:44
请查看一下合同对于工作岗位的约定。

屈二军律师

2013-08-19 14:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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