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我于1999年5月加入一家500强企业至今，2011年11月以前在这家公司一直在营运部工作。2011年12月调入到开发部工作，现因今年的个人绩效问题被评估为需改进，如连续两次被评为需改进，公司将有可能与我解除劳动合同或采取调岗的方式，但我个人不接受调岗。请问这种情形，如公司与我解除合同，我会得到赔偿吗?赔偿金额如何计算？谢谢！

其他 2013-08-21 09:47 人浏览

共16位律师解答

根据规定，这种情况属于不胜任解除，公司应当支付经济补偿金，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金的计算方式为，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需法律帮助，欢迎联系我。

法律快车律师团队律师

2013-08-19 13:45
你好，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。没有赔偿。

黄权律师认证

2013-08-19 21:40

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您好，是可以要求单位支付经济赔偿金的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

梁静飞律师认证

2013-08-19 14:59

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你好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2013-08-19 19:52

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可以要求单位支付经济赔偿金的

怀向阳律师认证

2013-08-19 17:25

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你好，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。没有赔偿。

徐浩律师

2013-08-21 09:47
你好，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。没有赔偿。

田野律师

2013-08-20 16:23
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-08-19 17:11
应该至少支付n+1的补偿

法律快车律师团队律师

2013-08-19 16:00
可以要求单位支付经济补偿金

贾熙纯律师

2013-08-19 15:42
据规定，这种情况属于不胜任解除，公司应当支付经济补偿金，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金的计算方式为，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需法律帮助，欢迎联系我。

孔民律师

2013-08-19 15:26
你好，可以主张经济补偿金，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动关系的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。

李同红律师

2013-08-19 15:05
您好，可以要求补偿的。具体您可以来电咨询或面谈

赵璇律师

2013-08-19 14:08
可要求经济补偿金

路焜律师

2013-08-19 13:55
您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

李建成律师

2013-08-19 13:46
你好，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。没有赔偿。

田洪涛律师

2013-08-19 13:42