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我公司的员工在上班时摔骨折，医疗费用我们全出，并在医疗期间支付其工资，事后在补助多少时间的工资？员工是属于临时工，没有合同。

其他 2013-08-28 07:13 人浏览
共7位律师解答
  • 只要存在事实劳动关系，不分临时工正式工，只要在上班期间因工作原因受伤都属于工伤，需要支付医疗费，停工留薪期原待遇不变，构成残疾的还应当支付一次性残疾补助金等。。
    赵小计律师

    赵小计律师认证

    2013-08-20 21:16

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  • 鉴定伤残等级，支付伤残补助金
    张守成律师

    张守成律师认证

    2013-08-20 11:15

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  • 误工费一般参照医疗机构出具的建议休息证明；如果构成伤残，且员工申请了工伤认定并且评残，则赔偿的项目及数额就不仅仅限于误工费了。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-28 07:13
  • 误工费一般参照医疗机构出具的建议休息证明；如果构成伤残，且员工申请了工伤认定并且评残，则赔偿的项目及数额就不仅仅限于误工费了。
    李刘敏律师

    李刘敏律师

    2013-08-20 17:52
  • 您好，误工费一般参照医疗机构出具的建议休息证明；如果构成伤残，且员工申请了工伤认定并且评残，则赔偿的项目及数额就不仅仅限于误工费了。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2013-08-20 11:03
  • 误工费一般参照医疗机构出具的建议休息证明；如果构成伤残，且员工申请了工伤认定并且评残，则赔偿的项目及数额就不仅仅限于误工费了。
    王静律师

    王静律师

    2013-08-20 10:17
  • 你好：1.工伤认定2.劳动能力鉴定3.仲裁
    张九才律师

    张九才律师

    2013-08-20 09:42
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