我单位是从事幼儿事业,每年均与老师签署幼儿保育责任书,最近因一老师疏忽造一幼儿摔伤,现拆线后已康复,单位现根据责任书扣罚老师的奖金,老师不服,态度恶劣,现单位打算辞退该员工,请问这种情况需要向劳动者作补偿吗?

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