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我是一名刚刚毕业的大学生，来这家公司时公司安排我们进行了两次技术培训，在培训回来之后签订了一份培训服务协议。说是服务期未满的情况下员工离职必须向公司赔偿违约金。但是问题是，协议上的培训费用是实际培训费用的25倍之多。这样的协议有效吗？

其他 2013-08-20 20:31 人浏览

共4位律师解答

劳动合同法第22条虽然规定企业如对员工进行专项培训，员工在服务期未满的情况下离职必须向公司赔偿违约金，但是该条的“培训”不包括上岗培训和企业内部组织的技术培训。浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见第39条第三款规定，　《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。因此可以明确《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”指的是公司聘请其他单位为您进行的提高劳动者特定技能而提供的培训。培训费的范围以支付凭证为准。最后即使您在服务期未满离职，您的违约金仅以实际培训费按剩余服务期应分摊的金额为限。

【追问】我们的培训是这样的：公司买了几台操作仪器，仪器厂家就免费培训我们如何使用这几台仪器。我们五个人一起去培训的，只花了一万多的费用，可是公司给我们的服务协议上写的培训费用写的却是每人5万多哎。不知道这个情况下的协议还有没有效啊？

朱觉明律师

2013-08-20 14:44
部分有效，具体违约金的数额不一定是协议所约定。

孙晓龙律师

2013-08-20 20:31
这个么你不用担心的，单位要承担为你提供培训所支出费用的举证义务的。不是光写合合同，胡乱弄一张凭据就可以让你赔钱的。

张建军律师

2013-08-20 17:50
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。你案中，用人单位如果擅自增加费用，该合同违背真实，公平原则，协议应为无效。应当重新订立。如有其他问题可以再做咨询。

徐君伟律师

2013-08-20 16:18