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工厂安排你每天到保安室报到，不能进入办公室和车间，也不能进宿舍，算你在上班，这种行为，工厂违法吗？

其他 2013-08-20 15:29 人浏览
共3位律师解答
  • 　首先，劳动法规定一般情况下变更工作岗位就征得职工的同意并变更劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　其次，某些特殊情形，可以变更工作岗位。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 具体有以下几种情形： 1、试用期内。 2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
    吕海瑜律师

    吕海瑜律师

    2013-08-20 14:52
  • 先向劳动局投诉。
    刘国华律师

    刘国华律师

    2013-08-20 15:29
  • 如果变更之前的工作岗位，单位行为违法。
    【追问】我之前在工程部上班，现不能进入工程部，只在保安室报到然后只能在厂外了，工厂违法，我怎样做才能告倒它给我补偿金啊？工厂明的说不解雇我，要逼我辞工的，给我建仪好吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-08-20 13:56
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