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公司是HR手动记录迟到时间的，并没有打卡什么，如果公司以此迟到多次要解雇我，是否可以一分不赔？我是无固定长期合同

其他 2013-09-05 17:50 人浏览

共12位律师解答

人为因素太大，如未经你确认，一般难以以此解除合同。解除的话你可主张赔偿。

张建生律师认证

2013-08-21 10:25

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得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

张辉律师认证

2013-08-21 14:25

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得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

徐飞律师认证

2013-08-21 16:49

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得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

黄权律师认证

2013-08-22 19:37

咨询我
人为因素太大，如未经你确认，一般难以以此解除合同。解除的话你可主张赔偿。

肖洁律师

2013-09-05 17:50
得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

田野律师

2013-08-21 21:10
人为因素太大，如未经你确认，一般难以以此解除合同。解除的话你可主张赔偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-21 16:39
得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

赵鸿杨律师

2013-08-21 16:19
单位解除的话你可主张赔偿。

高益民律师

2013-08-21 10:52
如果考勤错误，你当然有权提出异议。

陈浮中律师

2013-08-21 09:58
如果考勤错误，你可提出异议。

【追问】那我提出异议，她还是坚持她对的，那到法庭上以什么为准

段晴律师

2013-08-21 09:36
得看是否违反了公司规定。应该有赔偿的。

胡雪峰律师

2013-08-21 09:34

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