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员工在上班期间与客人打架，并且把客人打伤（轻微伤），对方医疗等系列费用共计4800元，公司需要承担么？该承担多少？

其他 2018-05-29 18:36 人浏览

共13位律师解答

你好，医疗费由公司承担，员工存在重大过错或故意的，公司可以向员工追偿损失。

陈利高律师

2013-08-21 13:56
你好，视具体的情况确定的

沈辉律师认证

2013-08-21 13:46

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建议好好协商解决

都燕果律师认证

2013-08-21 13:41

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职工工作期间受伤,应当有的赔偿项目。（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
　　（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
　　（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
　　（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
　　（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
　　（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

平台法律顾问团队官方

2018-05-29 18:36

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一、申请劳动部门认定工伤。
二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。
三、要求赔偿：
依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。

损害赔偿律师团队推荐

2016-12-14 17:36

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受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

法律快车咨询顾问

2014-04-15 09:47

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你好，医疗费由公司承担，员工存在重大过错或故意的，公司可以向员工追偿损失。

刘尧律师

2013-08-21 23:18
需要进行具体分析。

喻远军律师

2013-08-21 18:11
公司承担全部责任后向员工追偿。建议贵司聘请法律顾问完善相应用人制度。

郭光律师

2013-08-21 17:46
公司应该全部承担，但是可以向员工追偿。并解除劳动合同。

兰军律师

2013-08-21 15:24
一般不需要承担。

尹朝阳律师

2013-08-21 15:22
你好，公司赔偿，之后向员工追偿。

薛志军律师

2013-08-21 13:50
你好，医疗费由公司承担，员工存在重大过错或故意的，公司可以向员工追偿损失。

罗泽伟律师

2013-08-21 13:45