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你好我想咨询一下工伤期间工资待遇，我是在上海打工，现在上海基本工资是1620，我公司却只给1449，我问人事怎么最低基本工资都不到，她们的解释是我要自己拿一部分交了综合保险，请问公司这样做合理吗？住院看病都是我自己出钱，而且申报工伤至今已经三个月了没给我任何回复怎么办？

其他 2013-09-05 17:02 人浏览

共14位律师解答

可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-08-22 14:46

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您好，可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

王相文律师认证

2013-08-22 11:32

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可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2013-08-22 10:29

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可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

徐飞律师认证

2013-08-22 18:46

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不合理，最低工资标准不包括个人承担的社保费用。工伤问题可咨询单位所在地劳动部门是否已经申报。单位没有申报可自己申请工伤认定。

张建生律师认证

2013-08-22 13:37

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申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2013-08-22 17:38

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可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

肖洁律师

2013-09-05 17:02
可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

邢伟华律师

2013-08-30 06:02
可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

田野律师

2013-08-25 21:26
可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-22 21:32
申请劳动仲裁维权

赵鸿杨律师

2013-08-22 19:59
公司未按照规定支付最低工资，应补足；并要求公司申报工伤。

段晴律师

2013-08-22 13:32
您好，可以申请劳动仲裁维权。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

苏静律师

2013-08-22 11:07
工资发放不得低于1620，现在统一缴纳社保，综保已取消，可以享受工伤待遇。

赵振华律师

2013-08-22 10:39