员工违反公司规定的符合解除劳动合同的条款，解除其劳动合同时，他拿没有给他购买社保或个别其他条款为达到为由要求赔偿其经济损失！这样的要求如何处理？
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除非证据充分，否则视为无故解除或者协商解除，需要支付经济补偿金。
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那就建议你们双方协商解除劳动关系为宜
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员工确实可以以此要求赔偿。
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