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1、公司员工手册规定连续旷工三天，视为员工自动解除劳动合同，那公司现在可否以严重违反公司规定与员工解除劳动合同2、并于当月不在缴纳该名员工的社保3、该名员工与单位签订三年劳动合同，是否需要赔偿感谢您的关注！

劳动纠纷 2018-11-04 13:52 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
    (三)劳动合同期限，
    (四)工作内容和工作地点，
    (五)工作时间和休息休假，
    (六)劳动报酬，
    (七)社会保险，
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-04 13:41

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  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
    2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-04 13:44

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  • 看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-04 13:52

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