您好！我8月19日进公司上班，公司以培训为由，口头协议11月份进入试用期，12月份转正。11月试用期工资拿了，但都是现金支付。12月12日与员工争执，公司12月16日口头解雇。公司没发工作牌，工作服，有一双鞋子但交还公司国，打卡记录在公司里。请问我凭经理发的邮件以及一张总经理和部门经理签过字的员工医疗福利申请表（内部员工一折优惠） 申请仲裁 可行吗？诚望回复!感谢！

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