7月15号正式入职上班的，签了劳动合同可是劳动合同上面什么内容都没有全是空白，也没有发公司的规章制度手册，入职时面试官说干够10天就有工资，上班期间一直感冒头疼，但是一直坚持到8月份，直到8月5号撑不下去了就给老板说我不干了，可是老板没同意说等找到人我在走，我说等什么时候去呢，天天头疼的难受也工作不下去呀，就先是请假后来就一直没去直到8月20号发工资查了一下卡里一分没有，就打电话问老板，老板说自动离职不给卡里打钱要去公司领钱，本来打算第二天去领钱老板第二天又发短信说自动离职不能拿钱因为没有办理离职手续，如果想拿钱就办理离职手续又说从不上班的那天起按旷工处理一天扣200，可是我算了算扣的钱比工资都多，难不成我给公司倒贴吗？他又不承认当初面试人员的承诺，就算办了离职手续也没钱办了也没任何意义，我想知道我能不能拿到我上个月的工资？我该怎么办？7月份的上班期间没歇过一天，导致身体吃不消，看病钱公司应该不应该报销呢？天天在电脑跟前工作最少9.5个小时，还时不时的加班，视力下降了好多，公司应该赔偿吗？现在看见电脑还经常头疼呢，害怕电脑了、、、、、我觉得和在公司工作有关才导致的

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