相关知识推荐
劳动者与用人单位的纠纷特征和成因
特征:1、劳动者与用人单位的关系具有从“蜜月”到“感情破裂”的发展过程。用人单位基于私交或其他利益因
企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议
企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师
公司纠纷如何处理
在如今竞争越来越激烈的社会上,不止人与人之间存在着竞争,公司与公司之间也存在的竞争,只有胜利者才能继
前老板拖欠工资跑了劳动者如何维权
根据法律规定,前老板拖欠工资跑了,劳动者可以采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳
公司纠纷怎么处理
公司纠纷是指公司及公司相关主体之间发生的,以公司法规定的权利义务为内容的民事纠纷。它是因现代公司制度
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权