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私人用工与员工没有签订任何合同,只有口头协议,员工工作一周擅自离职,失去联系,三天后员工电话通知工资不要了,而且给用工单位造成经济损失,间隔两月后又提出付工资,可以拒付吗

离婚 2013-09-05 08:05 人浏览
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