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公司一员工，上岗来每月均是不满勤（第一月不足月上岗，后2月患病。出勤天数较少），公司按病假支付工资，3个月（只上岗3个月）平均工资为2800左右。现因其不服从管理，公司想与其解除劳动合同，未能提前30天通知，公司需要做那些赔偿。

其他 2013-09-07 06:43 人浏览

共9位律师解答

你好，1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。 2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

李建成律师

2013-08-26 17:00
一般应该按照员工的实际工作年限来支付经济补偿金的。

怀向阳律师认证

2013-08-26 18:10

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支付经济补偿：半个月工资

徐卫东律师认证

2013-08-26 17:38

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你好，1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。 2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

邢伟华律师

2013-09-07 06:43
可以继承合同的

田野律师

2013-08-28 11:20
若不服从管理已属于严重违反公司管理制度，可以直接辞退不必支付经济补偿金。

包庆华律师

2013-08-26 23:02
一个半月的工资。

风志律师

2013-08-26 22:12
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-08-26 19:24
可以继承合同的

法律快车律师团队律师

2013-08-26 17:00