咨询详情

一，我们现在的劳动合同上面没有上班时间与休假时间，合法吗？二，我们现在是计时工，公司天天叫我们加班.礼拜天也不例外，报酬与平时上班一样。甚至一个月加班100多小时，我们反映，叫我们听从公司领导安排，不加班不满意者可以离开，这叫强行加班吗？，

其他 2019-03-20 12:17 人浏览

共7位律师解答

你好，可以拒绝加班

徐飞律师认证

2013-08-27 14:05

咨询我
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-20 12:17

咨询我
《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2018-06-28 00:23

咨询我
　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

平台特邀律师推荐

2017-11-28 00:47

咨询我
你好，可以拒绝加班

邢伟华律师

2013-09-07 07:24
不合法,同时还可以收集证据要求支付加班工资.

丁胜律师

2013-08-27 09:50
你好，可以拒绝加班

朱玉强律师

2013-08-26 20:05