咨询详情

希望可以有比较详细地答案。

其他 2009-12-22 13:45 人浏览

共10位律师解答

工伤处理适用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。下列情形除外：一、因犯罪或违反治安管理伤亡的；二、醉酒导致伤亡的；三、自残或自杀的。只要你不属于除外的情形之一，无论自己有没有过错，都属于工伤，享受工伤待遇；自己不承担责任。

王勇律师认证

2009-12-22 10:49

咨询我
工伤处理适用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。下列情形除外：一、因犯罪或违反治安管理伤亡的；二、醉酒导致伤亡的；三、自残或自杀的。只要你不属于除外的情形之一，无论自己有没有过错，都属于工伤，享受工伤待遇；自己不承担责任。

王勇律师认证

2009-12-22 10:50

咨询我
职工只有在酒后或自伤、自残的情况下，才不属于工伤。否则，单位全部赔偿。

王涛律师

2009-12-22 13:45
在工作是受到的伤害应认定为工伤；如单位未给投工伤保险，则医疗费、误工费、伙食补助费等费用由单位承担。

徐徐律师

2009-12-21 16:26
在工作中受到的伤害，应认定为工伤；如企业未给职工办理工伤保险，医疗费、误工费、营养费等费用由企业承担。

徐徐律师

2009-12-21 16:22
你是想问该职工造成了自己的伤害，还是造成了其他工友的伤害？无论是自己受伤，还是造成他人受伤，均属于工伤。职工只有在酒后或自伤、自残的情况下，才不属于工伤。赔偿的项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。赔偿程序： 1、劳动关系：申请工伤--认定工伤--伤残鉴定--争议仲裁。 2、雇佣关系：向人民法院起诉。时效：1年，过期丧失胜诉权。若需帮助，可电话与我联系。

王涛律师

2009-12-21 16:07
只要不是故意的，都是工伤，单位全负责

于柱律师

2009-12-21 16:07
算工伤，由用人单位承担赔偿责任。员工自残或者严重违反劳动规章制度造成的伤害，不算工伤。

郑晓旭律师

2009-12-21 16:00
如果是在工作中造成的伤害属于工伤，由单位承担赔偿责任，如果是自己故意的行为造成的不是工伤，

法律快车律师团队律师

2009-12-21 15:55
职工没有故意或者重大过失，不承担责任。

法律快车律师团队律师

2009-12-21 15:53