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您好!我们是一个网络运营公司。因为还在试用期,试用期签的合同不是现在的岗位,只写明试用期工资1500。现在应公司需要被调职,公司今天给签了一个表,上面写的 “基本工资450,在岗工资450,绩效工资600,”请问这样是不是不合理的?要是婚假产假的话是不是就只发基本工资的450了?而且调职没有加薪,算不算是合理的?

其他 2009-12-23 11:14 人浏览
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