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我公司发生了一起严重性的事故导致不能正常生产,因此我公司要裁员,可是他并没有提前一个月同知我门,指是车间通知我门到我公司的人力资源部讨论合同的续签问题。可是我门去的时候我公司的人事管理人员并没有和我门讨论签合同的问题,她门就直接说裁员就把我门强裁了可是我门的合同并没有到期/请问我门的赔偿应当由劳务派遣公司陪还是由用工单位陪? 它门双方互相推卸责任

外商投资 2009-12-22 20:47 人浏览
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