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我在公司已工作三个多月了，公司没有给我们签劳动合同，没买任何保险，现在公司没事做了，想要我们辞职，我们不走就留下让公司安排任何工作，工资保底一千三。我们知道公司已经没事可做了，也就是说一个月下来我们可能连一千五都没有。我该怎么样办？能告他赔偿吗？

仲裁 2013-09-14 17:43 人浏览

共15位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。若不退，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。

张勇律师

2013-09-01 08:57
可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保的，没必要留在厂里的

孟翔律师认证

2013-09-01 08:35

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可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保的，没必要留在厂里的

徐飞律师认证

2013-09-01 13:49

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可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保的，没必要留在厂里的

黄权律师认证

2013-09-01 14:36

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

陈亚鹏律师认证

2013-09-14 17:43

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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

黄荣高律师认证

2013-09-01 08:46

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可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保的，没必要留在厂里的

法律快车律师团队律师

2013-09-03 10:14
可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保的，没必要留在厂里的

黄瑾鸿律师

2013-09-02 15:07
可要求经济补偿

舒静律师

2013-09-02 14:57
申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

陈健辉律师

2013-09-01 21:47
你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。

余丹霞律师

2013-09-01 12:02
搜集好与公司存在劳动关系的证据立即申请劳动仲裁即可

翁益刚律师

2013-09-01 09:52
你好，可以要求双倍工资和补交社保

曾雷律师

2013-09-01 09:34
你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。

李保华律师

2013-09-01 09:11
可以申请劳动仲裁的。

法律快车律师团队律师

2013-09-01 08:42

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