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律师您好，我想咨询劳动薪金赔偿问题。我是2010年3月与公司签订合同到2018年3月合同才到期，今年7月公司调整将我安排到其他部门上班，干同样活可那作息时间完全不同，我无法适应，想与公司解除合同，这种情况公司对我能补偿吗

其他 2013-09-02 07:39 人浏览
共3位律师解答
  • 员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-09-01 16:21

     咨询我
  • 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-02 07:39
  • 单位单方面调岗没有法律依据，你可以以此为由通知单位解除劳动合同并且要求经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-09-01 12:09
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