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员工甲（已经退休）是派遣员工，在用工单位工作时间，因病跌倒，抢救无效死亡。用工单位是否应该参照工亡标准，协商支付死亡派遣员工抚恤金。

其他 2014-12-30 06:54 人浏览

共10位律师解答

办理伤残程序及索赔如下：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、交通部门或公安部门出具的证明。 3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。如果有问题请及时跟我们联系吧，我们就在昌平区，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-09-06 10:03

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属于工伤，应当给予赔偿，如需律师帮助可来电来所咨询。

朱瑞雷律师认证

2013-09-02 17:01

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属于工伤，应当给予赔偿。

怀向阳律师认证

2013-09-02 16:23

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　　1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
　　2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

法律快车咨询顾问

2014-12-30 06:54

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不一定，要看具体情况，建义来电详谈

丁磊律师

2013-09-03 23:55
可以申请工亡认定。

李同红律师

2013-09-02 16:44
属于工亡，可以按照工亡的标准向用工单位主张相应的损失。

姜寿辉律师

2013-09-02 16:17
申请鉴定，已鉴定结果为准。

田野律师

2013-09-02 15:53
可以申请认定工亡的，

法律快车律师团队律师

2013-09-02 15:51
属于工伤，应当给予赔偿

李建成律师

2013-09-02 15:45