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我在厂里上班受了工伤评的是9级应该陪多少钱啊我是2011年10月31号受伤 2013年9月要跟厂里解除劳动合同应该按2012年的平均工资还是按2010年的啊（一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金）我工伤期间的工资是按平均工资还是按底薪？我们是底薪加计件。

其他 2013-09-04 16:46 人浏览

共5位律师解答

你好，除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；9级伤残，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有4个月和9个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金按照解除劳动关系时的标准计算。如有疑问，可以来电咨询

许延斌律师

2013-09-02 22:46
你好，应该按照2012年的社平工资计算

朱玉强律师

2013-09-04 16:46
除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；9级伤残，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有4个月和9个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金按照解除劳动关系是的标准计算。

陈龙桥律师

2013-09-02 21:54
这个赔偿费用是在7万左右的。

罗小平律师

2013-09-02 19:25
你好，按照2012年的平均工资计算。工伤期间的工资为原工资福利待遇。

刘征鑫律师

2013-09-02 17:08

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