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我本人工资4000元,但公司签合同只签1600元,其它工资以津贴和职务补贴来签补充合同签,现在加班按1600元计算,以后发生劳资纠纷能按全额计算工资吗?这样做有违法吗?

其他 2013-09-06 14:38 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,朋友!公司的做法我认为是不违法的,只是钻了法律的空子。不过本律师建议你签劳动合同时,2400的津贴和职务补贴必须写明按月支付。以后发生了加班费以外的劳动纠纷可按4000元计算你的工资。至于加班费按照1600的底薪计算,我觉得有待商榷,具体有纠纷时可申请劳动仲裁。
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