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我爸爸是甘肃人，在2003年被陕西石油股份有限公司采油厂聘请为技术员工，是非正式的，当时没有签订劳动合同同，最初工资为1500元，随着物价的上涨，工资普遍上调，其他正式员工工资都涨了，在我父亲的要求下涨到了每月3000元，但从此以后企业不再发福利及相关的保险至今，在这10年的时间里，我父亲在采油厂勤勤恳恳地工作，从2003年到2013年的这10年的春节没有回过甘肃的家，一直在单位坚守岗位，期间也有过工伤，但最近采油厂说要裁员，辞退非正式员工，我想问： 1.采油厂可不可以说辞退就辞退？ 2.上述采油厂不发福利及不办里保险的做法是否合理合法？是否存在歧视？ 3.采油厂不与劳动者当初签合同是否违法？应该怎么办？ 4.现在有了10年的工龄能否要求同企业签订无劳动期限合同？ 5.如若补偿，大概的补偿标准是多少？ 6.上述情况及问题具体怎么办？如何解决？谢谢律师，期待律师的精彩解答，谢谢

其他 2013-09-04 19:52 人浏览

共5位律师解答

可以要求签订无固定期限的合同。不签订劳动合同违法，如不愿继续在该单位工作可申请劳动争议仲裁，要求支付因未签订合同的双倍工资，及工资满一年按一个月工资计算的经济补偿金即10个月工资。两项合计21个月的工资。要求按社保标准赔偿因未缴纳社保的损失。

那晓明律师

2013-09-03 09:26
只有10个月的经济补偿。

黄权律师认证

2013-09-04 19:52

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你好，可以要求单位支付经济赔偿金并补缴社保

高付华律师

2013-09-04 09:11
你好：如果你爸爸想继续在该石油公司工作，则有权要求签订无固定期限的劳动合同，补交养老保险、失业保险等社会保险费用。如果不想干了，则有权要求赔偿因未缴纳上述社会保险费用所造成的损失、按经济补偿金的两倍要求支付赔偿金。

李淑玲律师

2013-09-03 16:12
只有10个月的经济补偿。

王家孝律师

2013-09-03 09:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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