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2008年我与单位签订劳动合同时，用人单位误把我的参加工作的时间写为2001年，实际是2000年，签订的日期是2008到2011年6月30日。可与近期，他们要求变更劳动合同，理由是我隐瞒了参加工作的时间，致使他们把签订的年限订为2011年，要求我把合同变更为2010年6月30日，还威胁我，要不变更与12月25日跟我解除劳动合同。可当时签订合同时，我参加工作的时间，和签订的起止日期都是用人单位填写的，我是先填的名字，身份证和联系电话后，他们填写的年限，然后发还给我。我当时也没注意看，现在他们说我没有进到之情权，说我有义务和权利告诉他们给我签订的时间有误，可当时是他们填写在后，我想请问下，他们叫我变更有道理么，我不变更他们有权利跟我解除合同么。要是解除，我起诉能赢吗？

争议解决 2009-12-24 07:26 人浏览
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