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我与一家大国企集团公司劳动争议案子，大国企正式职工，有备案合同。工资表，考勤表，各种奖金发放表，交接班记录表均在公司保存，连续15年没休年休假，节假日加班费克扣一半，劳动仲裁院已经裁完，仅给了我2012年的年休假，10天的三薪加班费，其他让我举证。我选择上诉。我没有其他证据，要求举证倒置，在法院能否胜诉？能否申请法院庭后调查？索要15年前至今的总加班费，工资标准是按15年前的，还是现在的标准，有啥规定吗？非常感谢您的精彩独到论断！

其他 2013-09-06 09:55 人浏览

共10位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-09-06 09:55

咨询我
是否胜诉需要看证据情况。

怀向阳律师认证

2013-09-03 17:53

咨询我
是可以申请劳动仲裁的！

田野律师

2013-09-04 10:21
具体情况可以来电咨询

李娜律师

2013-09-03 23:34
劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈

丁磊律师

2013-09-03 22:15
建议你打资料，当面咨询律师，计算赔偿金的，

法律快车律师团队律师

2013-09-03 16:48
是否胜诉需要看证据情况，如需帮助可以来电详谈。

李同红律师

2013-09-03 16:41
您好，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-09-03 16:28
你好，可以诉讼到法院，其他需要详细了解案情。

耿燃律师

2013-09-03 16:22
您好！是可以申请劳动仲裁的！

李建成律师

2013-09-03 16:11