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我在深圳的一家手机电池厂上班，7月份由于脚上要动个小手术，就请了一个星期的假，算上两个周末就是十一天，工资正常发放是每月月底，现在工资已经发放，可我的却要推迟到8月10号以后发工资，合法吗？该怎样维护自己的权益，如何讨回工资

其他 2013-09-05 14:05 人浏览
共5位律师解答
  • 1，工资应当及时发放。 2，若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-05 08:43
  • 不合法。可要求及时支付工资。因公司拖欠工资被迫解除合同，可要求支付经济补偿金等其他款项。如果协商不成，可通过法律途径解决，若需法律服务可电联，我可为您进一步分析并制定处理方案。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-09-04 22:41

     咨询我
  • 应按时发放你的工资，可申请劳动仲裁
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-09-05 14:05

     咨询我
  • 应按时发放你的工资，可申请劳动仲裁
    黄瑾鸿律师

    黄瑾鸿律师

    2013-09-04 20:40
  • 应按时发放你的工资，可申请劳动仲裁
    【追问】他们公司规定扣押一月工资，7月份工资8月份发，8月份工资就推到九月份，这些合法吗？
    朱会林律师

    朱会林律师

    2013-09-04 19:11
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