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我父亲64岁，农民工，在建筑工地打工，请问与建筑方是雇佣关系还是劳动关系，两者有什么区别？问题补充：我父亲在工地被钢丝挫伤右眼，造成右眼眶尖综合症，需要视功能恢复治理，而建筑方只给入意外保险，在恢复阶段，我父亲的工资怎么办？请回复，谢谢！

其他 2013-09-06 07:26 人浏览

共6位律师解答

你好，属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。如有疑惑，欢迎电话咨询。

常相坤律师认证

2013-09-05 18:16

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属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

徐飞律师认证

2013-09-05 22:20

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你好，属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。如有疑惑，欢迎电话咨询。

赵东明律师

2013-09-06 07:26
该问题理论上有争议，实操中认定雇用关系居多。

吴朝森律师

2013-09-06 04:44
属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等

路吉义律师

2013-09-05 21:22
属于雇佣关系，因为你父亲已经超过60周岁，不适用劳动法的规定。工伤按照工伤保险条例的规定处理赔偿，雇佣损害赔偿直接诉讼至法院。相关损失按照雇佣的标准和规定处理即可。如有不明，可以直接联系。

高云峰律师

2013-09-05 15:32