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未到合同期公司因更换经营模式与职工要解除合同关系应该给予怎么样的赔偿?

其他 2009-12-25 10:39 人浏览
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  • 按工作时间支付经济补偿金,每满一年工龄付一个月工资,半年以上不满一年的按一年计算,半年以内按半个月计算,最高不超过十二个月。基数按劳动者离职前十二个月应发工资平均额计算。如果未提前一个月通知劳动者的,再发一个月工资作代通知金,基数按劳动者上个整月工资。
  • 协商一致的可以要求赔偿:工龄工资(工作一年给一个月工资)、加班工资、另加1个月工资,等等
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