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本人与２００６年９月到公司上班，２００７年１２月签了一年固定期合同。２００８年１２月后和公司签定了无固定期合同，现因公司增资扩股与２０１３年７月３１日单方提出至２０１３年８月３１日解除劳动合同。并说明按相关法规进行陪偿，但至今没有进行协商解决，员工也都正常上班中。现能否申请劳动仲裁要求每工作陪偿两月的陪偿金。同时公司２００６年９月至２００８年２月未对其购买社保，２００８年２月至今这其参保基数也未按其工资参保。现能否申请进行补缴或现金补给。还有２００６年９月入司至２０１２年３月周六加班未给加班费，入司至今法定假日加班公司按基本工资除以２６天再乖相应倍数的不合理算法不足额给予。现能否申请补给。

诉讼 2013-09-07 20:33 人浏览
共2位律师解答
  • 首先你只能要求单位补缴保险，这个仲裁委不会处理的，法院也不会处理这个保险，加班费需要劳动者举证加班的事实。如有疑问可以电话咨询本律师。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-09-07 20:33

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  • 首先你只能要求单位补缴保险，这个仲裁委不会处理的，法院也不会处理这个保险，加班费需要劳动者举证加班的事实。如有疑问可以电话咨询本律师。
    周炜律师

    周炜律师

    2013-09-07 20:08
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