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5月底，公司调整，撤销原岗位，中间调整，到6月底都没有给我安排合适的岗位，期间还以培训名义让我到基层上班逼我离职，在此期间我一直在原来岗位上班。我们合同上写是16日发工资，但是到现在我7月份的工资仍然没有发放。9月初收到公司快递寄来的的解除劳动合同通知书，但是解除劳动合同通知书里面的解除时间为8月1日，我有以下问题想问： 1、我接到这个解除劳动合同通知书该如何处理最好？（该问题最紧急） 2、公司调整，没有合适岗位安排，公司以培训名义让我到某个基层岗位上班，而我没有接受，继续在原岗位上班，公司是否应该给与我支付7、8月份工资？ 3、公司解除劳动合同通知书我9月才拿到，而通知书里面解除时间却为8月1日，再次期间我一直在岗，那么我和公司解除劳动合同时间的正确时间为什么时候？ 4、培训没有经过协商，单方面改变原来岗位工作时间、内容等都改变，公司这样安排是否合法、合理？ 我是一名刚毕业一年的工作者，本来对工作非常有激情的，但是经过现在的事情，都让我对社会的公平、公正性产生怀疑，希望各位律师能为我解答这些问题，我会非常感激的，我也想尽快走出这间事情，开始自己的新生活，谢谢！

其他 2013-09-08 13:20 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，朋友。从你的叙述中可以看出公司涉嫌违法解除劳动合同，且存在拖欠工资的情形。建议你保存好证据，尽快申请劳动仲裁。民事纠纷不需要当事人必须出庭，到时全部委托律师即可。回答完毕。
    周勇律师

    周勇律师

    2013-09-08 13:20
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