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公司在8月头就决定我们部门这个项目不做了，之后陆续部门同事被调去其他部门，到现在9月份，留下最后几个人，领导找我们谈话，意思是说最后留下来的公司没法安排职位给我们，所以要遣散我们，但是据我所以，公司另外一个部门新招了一个和我岗位性质一模一样的员工进来，他们招的时候虽然对外还没有宣布我们这个部门要解散，但是领导层都已经知道，而且已经有同事调任其他部门，他们完全可以不招和我一样职位的，直接调我，但是他们还是新招了。而现在领导找我谈，和我说是因为调的都是外来打工的拖家带口不容易，而我是本地人，不用愁，我的工作岗位在外面也很好找工作，请问这是理由吗？这样我是否可以申请劳动仲裁？我和同事的聊天记录是否可以当劳动仲裁时候的证据？

其他 2013-09-27 15:03 人浏览

共14位律师解答

公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。

徐飞律师认证

2013-09-10 19:19

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公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。

黄权律师认证

2013-09-11 19:59

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可以仲裁要求恢复劳动关系。

刘骏律师认证

2013-09-10 18:01

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可以申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-09-10 16:18

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可以申请劳动仲裁。

张建生律师认证

2013-09-10 16:48

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公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。

田野律师

2013-09-27 15:03
您好，如您所诉，您的问题是这样的：可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；要回赔偿；如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2013-09-11 14:30
可以申请劳动仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-09-10 23:55
可以申请劳动仲裁，追索赔偿金

赵鸿杨律师

2013-09-10 21:13
劳动仲裁，，，

毛先明律师

2013-09-10 16:26
你可以仲裁要求恢复劳动关系。

周雪峰律师

2013-09-10 15:28
公司的行为构成违法解除，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。

王寅翼律师

2013-09-10 15:22
你可以仲裁要求恢复劳动关系。

【追问】但走到仲裁这步了，就已经不会再想恢复劳动关系了啊，再回去工作也是很尴尬的。

赵振华律师

2013-09-10 15:12
公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。

【追问】那追索赔偿金的话能赔偿多少呢？

邴园庆律师

2013-09-10 15:09