我是制衣厂的一位员工,因为是生手进去的,招工的人员说第一个月是记时的,以后按记件算工资,可是上了23天班其中还有4天是周末加班,就2090这样子根本就不知道他们是怎么算工资也没有双倍可说,签定的劳动合同里有写着\"综合计算工时工作制.计时工资加奖金每小时正常工作时间的工作为8.91.异岗异新,随岗随薪的工资管理制度.那么在异岗异新,随岗随薪的制度下是不是要一计时工资的前提下为标准呢?????那公司少发的那些钱我们该怎么要回呢
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2013-09-22 09:26
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