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续签合同前5天前承诺会续签,并且合同内容并太大的变化,但合同到期的最后2天前提出雇员的工作性质发生重大变化,雇员不同意无法达成共识,此时可否要求用人单位赔偿; 如果最后无法达成一致,合同不再续签,是否可以要求用人单位赔偿?? 如果公司没有给出明确答复,在合同期满后未签合同,继续上班,是否违反规定?

其他 2010-01-02 07:55 人浏览
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