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公司离职纠纷

其他 2013-09-24 16:22 人浏览
共7位律师解答
  • 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。而且，您的培训费也无须赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-09-24 16:22
  • 系用人单位提出解除劳动合同，劳动者对培训费用无须承担赔偿或返还责任，其劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
    幸泽胜律师

    幸泽胜律师认证

    2013-09-24 12:03

     咨询我
  • 不赔，可申请劳动仲裁来解决。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-09-24 09:27

     咨询我
  • 公司辞退的，不需支付赔训费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-09-24 12:50
  • 你好！1.公司解雇的不需要支付专项培训的违约金。2.如果是违法解除劳动关系的，你可以要求支付经济补偿。3.协商不成，申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2013-09-24 10:45
  • 不赔，可申请劳动仲裁来解决。
    郑吴伟律师

    郑吴伟律师

    2013-09-24 10:08
  • 不赔，可申请劳动仲裁来解决。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2013-09-24 08:54
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