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降职降工资，而且劳动合同不在自己手上怎么办

其他 2013-10-05 08:07 人浏览
共6位律师解答
  • 1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-25 07:29
  • 向劳动局举报。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2013-09-24 23:59

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  • 1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-10-05 08:07
  • 可以申请劳动仲裁，以用人单位克扣劳动报酬为由被迫解除与其劳动关系获得12个月工资的经济补偿金
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-09-25 07:51
  • 可投诉至劳动监察部门。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2013-09-25 07:33
  • 你这种情况可以以用人单位克扣劳动报酬为由被迫解除与其劳动关系获得12个月工资的经济补偿金，有必要需要律师帮助的欢迎来电联系沟通。
    席胜律师

    席胜律师

    2013-09-24 23:51
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