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厂纪厂规上是有这么一条，但是我没有看厂纪厂规也没有签名，有的律师说广东省劳动法厂纪厂规不管你看没有看都具有法律效力。请问我申请劳动仲裁有希望胜诉吗？另我买了4年社保对胜诉有作用吗

其他 2013-10-10 08:05 人浏览

共8位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2013-09-27 13:43
公司有没有相关的证据证明你威胁，恐吓领导？

曾莉律师认证

2013-09-26 20:44

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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

邢伟华律师

2013-10-10 08:05
单位是否有证据，如果只是单方面辞退，则可以申请劳动仲裁要求赔偿。

赵烽律师

2013-09-27 09:57
凡是都要讲证据的，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-09-26 21:47
建议你直接聘请律师收集证据给你维权，你自己无法提供专业人员所需要的证据，所以很难胜诉

张联平律师

2013-09-26 21:12
厂规没有经过劳动者签名视为未对劳动者公示依法不对劳动者产生法律效力，威胁恐吓领导也未必达到劳动合同法明文规定的单位可以解除劳动合同的法定条件，可以申请劳动仲裁，需要律师帮助欢迎联系咨询。

席胜律师

2013-09-26 21:08
可以申请仲裁，是否能胜诉看证据情况

【追问】证据是短信：（你明天准备200元，否则你（立可生）不要进了，希望你认真考虑，别把事情闹大了，到时候不死不休，大家不好休场）我没有要她拿钱给我，也没有说交易地点，时间，也没有去找他，200元需要准备吗。上面短信造成违法了吗？

【回答】可以仲裁

石国胜律师

2013-09-26 21:06